KONFLI ENTERÈ

Règleman sou Konfli Enterè

Règleman sa a etabli règ entèn CIDEH yo pou anpeche konfli enterè.

2. Konfli enterè

Pou règleman sa a, yon konfli enterè vle di nenpòt senaryo kote yon moun oswa yon antite ta ka jwenn yon avantaj, oswa yon kliyan ta ka sibi yon dezavantaj, akòz konfli enterè. Sa aplike kit benefis la ale nan yon Moun ki Anba Konfidansyalite (jan sa defini anba a) oswa nan CIDEH li menm. An brèf, si yon moun gen pou l benefisye kote yon kliyan ta dwe gen priyorite—oswa si yon kliyan ta ka pèdi akòz enterè yon lòt moun—sa se yon konfli. Konfli sa yo ka rive ant:

Nan ka CIDEH, nou bezwen konsidere enterè Moun ki Anba Kondisyon yo ak obligasyon òganizasyon an anvè manm li yo oswa pwomotè li yo. Li enpòtan tou pou nou gade kijan enterè diferan manm oswa pwomotè yo gen rapò youn ak lòt. Anjeneral, pou nou ka idantifye nenpòt konfli enterè, nou ta dwe reflechi si CIDEH, Moun ki Anba Kondisyon yo, oswa nenpòt Pati ki gen Rapò ak yo ta ka:

- Sekirize pwofi finansye oswa minimize pèt sou do yon manm oswa yon pwomotè.

- Pèmèt enterè pèsonèl yo pran priyorite sou enterè manm lan pandan y ap bay sèvis oswa trete tranzaksyon yo.

- Rekòmande aksyon oswa defann pwojè ki prensipalman benefisye Moun ki Anba Sipèvizyon an, olye ke sèvi pi bon enterè manm lan.

- Bay priyorite a sèten manm oswa gwoup akòz ankourajman finansye oswa lòt ankourajman, sa ki mennen nan tretman inegal.

- Aksepte benefis—tankou peman, machandiz, oswa sèvis—nan men twazyèm pati (pa kliyan an) an koneksyon avèk sèvis la bay la, pi lwen pase komisyon estanda oswa frè sèvis yo.

Chèf Depatman Sèvis Kliyan an pral yon moun ki gen yon entegrite komèsyal ak pwofesyonèl solid, ansanm ak konesans ak eksperyans ki nesesè pou yo ka ranpli responsablite yo efektivman. Li enpòtan pou note ke entegrite nan biznis ak pwofesyonalis reflete nan moun ki toujou respekte lwa ak règleman komèsyal ki gouvène aktivite ekonomik ak pratik biznis yo, epi tou ki kenbe bon estanda komèsyal ak finansye.

3. Moun ki Anba Entènèt yo

Moun ak antite ki bezwen swiv règleman sa a gen ladan yo: Manm nan konsèy administrasyon CIDEH la, kit se moun oswa òganizasyon, ansanm ak reprezantan natirèl yo (si sa aplikab). Direktè yo, anplwaye yo, ak reprezantan k ap travay pou CIDEH yo. Patnè dirèk ak/oswa endirèk CIDEH yo; ak Antite ki fè pati menm gwoup biznis ak CIDEH la, ki gen ladan direktè yo, ofisye yo, anplwaye yo, reprezantan yo, ak patnè yo, kit se dirèk oswa endirèk. Anplis de sa, li enpòtan pou note ke non sèlman Moun ki Anba Entènèt sa yo dwe respekte direktiv règleman sa a, men Moun ki Asosye yo dwe fè sa tou, ki gen ladan:

Pou klarifikasyon, relasyon sa yo konsidere kòm enpòtan: mari oswa madanm oswa moun ki kenbe yon koneksyon emosyonèl ekivalan ak Moun ki Anba Entènèt la; manm fanmi dirèk tankou paran, pitit, ak frè ak sè Moun ki Anba Entènèt la, ansanm ak sa yo ki nan mari oswa madanm yo (oswa patnè konparab); ak mari oswa madanm (oswa moun ki gen koneksyon menm jan an) nan manm fanmi pwòch sa yo. Anrapò ak antite legal yo, enklizyon an aplike lè Moun Anba Entèdiksyon an—swa dirèkteman oswa atravè entèmedyè—satisfè nenpòt nan kritè sa yo:

Li gen majorite dwa vòt yo. Li gen otorite pou nonmen oswa retire pifò manm nan ògàn dirijan an. Li egzèse kontwòl sou majorite dwa vòt yo atravè akò avèk twazyèm pati yo. Li te nonmen majorite nan ògàn dirijan an atravè pouvwa vòt yo.

Nan senaryo ki enplike yon konfli enterè reyèl oswa potansyèl, Moun ki Anba Entènèt yo ak Pati ki Gen Rapò yo oblije: Absteni patisipasyon; Evite eseye enfliyanse desizyon yo; Pa eksplwate oswa divilge Enfòmasyon Konfidansyèl; Notifye Òganizasyon Sipèvizyon an san pèdi tan.

4. Pwojè ki Asosye yo

CIDEH pap patisipe nan okenn òf finansman participatif ki disponib sou platfòm li an. CIDEH pap pèmèt moun sa yo aji kòm pwomotè pwojè pou sèvis finansman participatif yo bay sou platfòm nan: Patnè ki gen omwen 15% nan kapital aksyon an oswa dwa vòt yo. Direktè oswa anplwaye. Nenpòt moun oswa antite ki konekte ak patnè, direktè oswa anplwaye sa yo atravè kontwòl.

5. Kò Sipèvizyon

Kò Sipèvizyon an jwe yon wòl enpòtan nan asire ke nòm ki tabli nan règleman sa a yo swiv epi aplike kòrèkteman. Responsablite prensipal li yo enkli: Kenbe règleman an ajou epi enpòtan. Ankouraje konsyantizasyon, konpreyansyon, ak respè pou règleman an. Ofri konsèy sou nenpòt kesyon ki ka leve konsènan aplikasyon règleman an; epi Sijere aksyon korektif ak pwosedi pou amelyore konfòmite avèk règleman an. Li esansyèl pou Moun ki Ankadre yo swiv egzijans Kò Sipèvizyon an tabli pou yo kenbe respè pou nòm ki dekri nan règleman sa a.

6. Kominikasyon ak Rezolisyon Konfli Enterè.

Jan nou te mansyone pi bonè, Moun ki Ankadre yo oblije notifye Kò Sipèvizyon an sou nenpòt sitiyasyon ki ta ka mennen nan yon konfli enterè ki gen rapò ak yon pèfòmans, yon sèvis, oswa yon operasyon. Kominikasyon sa yo ta dwe fèt alekri le pli vit ke sitiyasyon an konnen oswa te dwe konnen, epi definitivman anvan yo pran nenpòt desizyon ki ta ka enfliyanse pa potansyèl konfli enterè a.

Moun ki Ankadre yo bezwen kenbe enfòmasyon ki mansyone pi wo a ajou, asire yo rapòte nenpòt chanjman oswa fen sitiyasyon yo te rapòte yo. Si gen nenpòt ensètitid sou si yon konfli enterè egziste, Moun ki Ankadre yo dwe notifye Kò Sipèvizyon an sou sitiyasyon an, ki gen ladan detay espesifik tranzaksyon an ki ta ka mennen nan yon potansyèl konfli. Nan fason sa a, Kò Sipèvizyon an ka jwenn pi bon kou aksyon an.

Kò Sipèvizyon an pral jere nenpòt konfli enterè ki rive. Si yon konfli enplike nenpòt manm nan Kò Sipèvizyon an, li pral rapòte bay kò administratif CIDEH la, ki pral pran responsablite pou rezoud li. Tout konfli enterè yo pral adrese dapre règleman sa a ak prensip sa yo:

1. CIDEH pa ta dwe bay priyorite pwofi finansye sou enterè manm li yo ak/oswa pwomotè li yo. 2. Enterè lejitim manm yo ak/oswa pwomotè yo dwe vini an premye, avèk aksyon ki fèt ak bon lafwa, lwayote, netralite, ak diskresyon. 3. Okenn manm oswa kategori manm pa ta dwe resevwa tretman preferansyèl sou lòt moun.

7. Kominikasyon avèk Manm yo

CIDEH ap kenbe manm li yo okouran sou nati jeneral ak sous nenpòt konfli enterè, ansanm ak etap ki pran pou adrese yo. Divilgasyon yo mansyone pi wo a pral pataje san pèdi tan, pou bay manm yo chans pou yo pran desizyon enfòme konsènan sèvis ki gen rapò ak konfli enterè a. Sa ap fèt ak konsiderasyon pou background manm yo, espesyalman si yo se envestisè ki gen eksperyans oswa nouvo.

8. Le Manke Konfòmite

Si yon moun pa swiv règ ki tabli nan Règleman sa a, aksyon disiplinè yo pral aplike dapre lwa aktyèl yo. Reperkusyon mank konfòmite yo pa pral sèlman afekte moun ki responsab la; yo pral pwolonje tou pou Moun ki Anba Konfidans lan ki, atravè aksyon yo oswa mank aksyon yo, te kontribye nan mank konfòmite a.